单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是小编整理的单位劳动合同，欢迎参考阅读。

　　单位劳动合同范文一

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 身份证号：

　　住所地： 住址：

　　联系电话： 联系电话：

　　甲方保证以上信息真实有效，如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要变更送达地址，应及时向甲方发出正式的书面变更通知，在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前，本送达地址依然有效。

　　乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致,签订本合同，并共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　甲乙双方经协商一致，选择下列第 种合同期限类型：

　　1.固定期限劳动合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。

　　2.无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条

　　你与我单位订立了　          (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事           工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　       条     

　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条  经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条　  款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　你与我单位订立了　          (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事           工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　       条     

　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条  经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条　  款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条    款规定，解除劳动合同（关系）；

　　机关单位，指国家机关，国家为行使其职能而设立的各种机构。机关单位劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的机关单位劳动合同，欢迎参考阅读。

机关单位劳动合同范文一

　　甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 援助证号: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条 工作时间

　　工作时间按下列第 项确定：

　　1、实行标准工时制。每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工

　　编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止

　　编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止

　　第一，入职时要求签订劳动合同。

　　劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

　　第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

　　在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

　　为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

　　第四，请在职期间的同事提供证人证言。

　　证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和

　　本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：

　　1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止。

　　2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。

　　3.该职工在本单位的工作年限共计为：。

　　单位盖章：

　　年月日

　　一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

　　本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：

　　1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止。

　　2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。

　　3.该职工在本单位的工作年限共计为：。

　　单位盖章：

　　年月日

　　一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

　　导读：工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?下面，是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明

　　兹有本单位职工      ，性别      ，身份证号码         ，

　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位盖章

　　年 月 日

　　注：本证明书一式四