工商管理专业毕业论文选题方向

　　一、 公司财务管理/会计学

　　1.××企业财务战略研究

　　2.××企业上市公司财务信息披露研究

　　3.×× 企业价值评估体系研究

　　4.××企业资本经营研究

　　5.××企业并购事件中的财务管理研究

　　6.××集团公司财务管理问题研究

　　7.××企业内部财务控制制度研究

　　8.××企业跨国经营中的财务问题研究

　　9.××企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析

　　10.××集团公司资金控制体系研究

　　11.××企业财务业绩评价体系研究

　　12.××企业财务预警体系研究

　　13.××企业环境会计与审计研究

　　14.××企业税务会计研究

　　15.××企业战略管理会计研究

　　16.××企业上市公司会计问题研究

　　17.××企业会计研究方法研究

　　毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁，下文为大家介绍教育专业毕业论文选题，让我们一起来看看具体内容吧!

　　在小学(某某)学科课堂教学中调动学生积极性的方法(或策略)研究

　　素质教育背景下的小学教师专业素质研究

　　课堂教学过程中的师德问题研究

　　在课堂教学中调动学习落后学生积极性的研究

　　改进小学课堂教学效率的策略与方法研究

　　论课堂教学中组织学生讨论的艺术

　　(某某学科)课堂教学模式研究

　　试论小学生学习兴趣的培养

　　试论小学生(数学,语文,自然....)自学能力培养

　　试论如何在语文教学中指导学生朗读

　　试论小学生自然课实践能力的培养

　　试论小学生创新意识的培养

　　论小学生社会实践能力的培养

　　论小学生爱家乡品质的培养

　　试论学生中独生子女爱他人品质的培养

　　1、论企业核心竞争力

　　[提示]核心竞争力的理论渊源;核心竞争力的基本内涵及理论体系;该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等;创新与核心竞争力;企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力;企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理;我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力;核心竞争力的比较方法研究。

　　2、现代管理理论热点问题研究

　　[提示](1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型;学习型组织的特点和功能;学习型组织的结构和管理;学习型组织的设计原则;如何培育和建立学习型组织。

　　(2)企业团队管理：群体的特点与结构;群体规范与劳动效率;团队与群体的关系;如何塑造高效的团队;团队成员间的合作与协调;团队的领导者与团队的管理。

　　(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用;企业家特征及企业家阶层的形成;企业家特点及企业家生存环境研究;企业家成长模式;中国企业家特点及相关问题研究。

　　(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法;项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究;项目管理风险分析;如何提升项目管理者的能力和技巧。

　　(5)企业联盟问题研究：联盟的类

　　试论信息在公共管理中的作用

　　·论企业与员工之间关系的融洽

　　·杭州绿业钢铁有限公司物流成本控制的研究

　　·物流成本控制文献综述

　　·企业物流成本控制综述

　　·戴尔公司供应链管理案例分析

　　·电子商务环境下制造业供应链管理优化策略

　　XX届工商管理专业本科毕业论文参考选题 

　　序号      题目

　　1 浅论实施有效的人力资源管理

　　2 论薪酬在人力资源管理中的地位

　　3 凝聚力是企业生存和发展的必要条件

　　4 略论知识经济社会中的人才开发

　　5 真正确立以客户为中心的管理导向

　　6 论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

　　7 关于对经理人员实行激励和约束机制的思考

　　8 中国企业实施“走出去”战略的路径选择

　　9 中国民营企业难以长大的原因探析

　　10 试论绿色营销与企业可持续发展

　　11 虚拟团队及其管理

　　12 从“人才租赁”看人力资源的合理配置

　　13 论人才流动的利弊及对策

　　14 企业购并对员工心理和行为的影响

　　15 浅谈在线领导——兼谈信息技术对管理方式的影响

　　16 论组织公民行为对企业文化建设的推动

　　17 民营企业成长期管理队伍的建设

　　18

　　我的论文，无论是选题，还是写作，直到定稿，都是在我的导师**教授的精心指导和细心修改下进行的。五年艰辛的学习和生活中，*老师无微不至地给予我指导和帮助，在整个论文的写作过程中为我倾注了大量的心血。*老师仁厚、豁达的为人原则，勤奋、严谨的治学态度，以及渊博的知识，深邃的思想，使我受益终生，感激之情难以言表。在此也要真诚感谢师母多年来给予的关心和帮助!

　　衷心感谢**大学校长助理、商学院院长***教授给予的关心和帮助!感谢**大学商学院胡 ####等老师的指点、帮助和关心!感谢校内匿名内审专家和校外论文评审专家提出的宝贵修改意见!

　　感谢各位师兄师姐、师弟师妹们的大力帮助!

　　感谢我工作单位xxx师范大学商学院各位同仁给予的鼓励!特别感谢商学院院长xxx教授、xxx记等给予我学业的支持!

　　最后，还要感谢我的家人，他们的关心、支持和鼓励，使我顺利完成学业和论文写作。特别感谢我的爱人自始至终给予的关心和帮助，感谢我的儿子，他的好学、上进也成为我努力完成学业的强大动力。

　　毕业论文是管理工程专业学生本科阶段(或专升本)整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是培养学生运用在校学习的基本知识、基础理论和基本技能从事初步的科学研究和设计工作能力的重要环节，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及操作能力的一个重要手段。毕业论文的成绩与学生能否毕业及能否获得学士学位有直接关联。为了加强毕业论文工作，提高毕业论文的质量和水平，保证人才培养质量，特制定本规定。

　　一、毕业论文的组织与领导

　　1、工商管理系毕业论文领导小组由系主任、部分指导教师组成。工商管理系毕业论文领导小组在成人教育学院有关部门指导下开展工作，具体负责管理工程专业学生毕业论文的指导工作。

　　2、系领导小组职责

　　(1)贯彻执行学校、成人教育学院有关毕业论文工作的要求和规定，召开毕业论文动员大会，根据本专业的特点，安排学生的毕业论文工作;

　　(2)遴选并安排指导教师;

　　(3)审定和落实毕业论文选题;

　　(4)检查、指导毕业论文工作，解决论文指导工作过程中出现的问题;

　　(5)总结毕业论文工作。

　　二、毕业论文的选题

　　1、毕业论文选题主要来自教师的科研课题、科研单位的课题、生产单位的实际问题，题目一般采取指导教师命题、学生自选的方式(学生也可根

　　回顾三年来在云南大学工商管理与旅游管理学院的学习生活， 我与各位老师和同学结下了深厚的友谊，得到了老师和同学们的许多帮助，在此请接受我最诚挚的谢意!在完成论文的过程中，首先要感谢我的导师高核教授和校外导师李智斌高级工程师，他们在百忙之余，不吝不倦，抽出时间多次给予我悉心的指导。我的论文从选题、写作、修改到最终定稿，都离不开校内外导师无私的帮助和精心的指导。导师们渊博的知识、严谨的学风和诲人不倦的学者风范是我学习的楷模。谨借此机会，向高核教授和李智斌高级工程师表达我最真诚的谢意!感谢我的班主任赵宏明老师。对我在学院学习期间给予的工作和学习上的关心和支持。同时，还要感谢云南大学工商管理与旅游管理学院所有的授课老师，正是您们的辛勤教育使我在学院学到了丰富的理论知识。

　　感谢在我论文撰写过程中给予我热心帮助的同学，在此表示深深的谢意!特别感谢中国印刷技术协会的刘艳玲老师，云南省印刷行业协会侯致才高级工程师、《印刷世界》杨志刚副总编辑，他们给本文提供了大量的材料和数据，让此论文有更强的说服力。

　　此外，还要感谢云南省新闻出版局印刷发行管理处的领导和同事，是你们的理解和支持，才使我能够克服工学矛盾，学业事业两不误。

　　感谢我的爱妻，你的贤惠、理解与支

　　1、企业营销网络建设和管理问题

　　[提示]目前的竞争发展态势是企业网络之间的较量。本题可参照国内外成功案例和经验，围绕怎样营造自己的强有力网络，网络内部成员之间的关系应该是什么样的，如何管理和维系网络关系等方面细化出具体的选题。

　　2、营销组织设计和再造问题

　　[提示]目前市场营销环境变得越来越不确定。本题可参照国内外成功案例和经验，围绕怎样改造企业和内部组织，如何才能把企业各个部门、各个环节和各个人员整合好，什么样的企业范式才能适应动态的环境和个性化的需求等问题来细化出具体的选题。

　　3、商品房市场营销策划问题

　　[提示]商品房市场是我国市场体系中一个发展潜力很大的市场，其中的营销问题和矛盾比较集中和突出，如：定位模糊，顾客收入结构和商品房档次/价格结构错位，开发商在设计、建设、销售之间脱节，等等。本题可围绕诸如此类的问题，参照国内外成功案例和经验，探讨商品房开发企业策划的具体实务。

　　4、客户关系管理(crm)问题

　　[提示]客户关系管理是目前的热点问题。它在营销中的地位和作用是什么，与关系营销的区别和联系如何，如何建立客户关系管理体系，在客户关系管理上国内企业的问题和国外企业的经验有哪些，等等，都可以作为本题细化的选题和探讨的具体内

　　在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

　　第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

　　第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;

　　第三部分主要是对我国企业人