演讲的选题要符合哪些标准才是好的

　　一句良言三冬暖，一句恶语六月寒。人才未必有口才，而有口才的人一定是人才。下面小编来告诉你好口才是怎样练成的吧。

　　好口才炼成：5个说

　　1改变自己——敢说

　　人出生时都不会说话，都是后天学会说话的。以前我是很内向的人，上小学时老师叫起来都脸红，不敢说话，从不举手发言。现在长大了，在大学被选为副班长，不说话是不行了。我想：这是一个锻炼的机会，好好把握，都是一样的人，别人敢讲，我为何不敢呢?通过一段时间的锻炼，每周班级我上台讲几句，我感觉没那么害怕了，也许这是当班干的好处。所以只要你敢讲，你就大胆的讲出来，就一定能锻炼出好口才。

　　2充实自己——能说

　　话要说得好，肚子要有货。这就告诉我们：平时要善于学习，博览群书，从理论、实践中学习，知识面要广，而且要善于总结提炼，把实践的经验归纳提炼，变成自己的;这样才会对相关知识都有所了解，才能做到有话可讲。

　　3锻炼自己——会说

　　嘴皮子首先是靠练出来的，其次是靠事先的准备、知识的积累和大脑的反应，三是坚持换位思考，了解听众想听到什么。你若像相声演员那样勤学苦练，注意生活和知识的积累，了解听众的需求，即使不能当演员，在你们的学校可

　　很多朋友一提到演讲，就会感到恐惧或者害怕，但如果你能遵循以下六点提示，你便能够克服对演讲的恐惧心理，开始一场精彩的、让观众投入的演讲。

　　一、发自内心的表达

　　没有什么比激情更能说服人了——所以，对于你的想法持有激情吧。个人经历和强烈的情感总是比干巴巴的事实和数据更能吸引你的听众。当然，你也可以将你的个人情感赋予数据支持，这样会更好。但是，从你个人开始，你要注意的是怎样将这个经历跟自己产生联系的同时还要跟你听众产生联系。从个人经历延伸到跟听众的生活与职业息息相关的报告，是有趣而富有力量的，也最能吸引他们的注意。

　　二、富有幽默感

　　许多演讲者对讲笑话总是感到害羞，觉得自己的笑话会得不到任何回应，不过这确实值得一试。听众一般会比较欣赏那些愿意去取悦他们的演讲者，而不是那个在台上做简单陈述的人。仔细选择好你笑话的台词，多排演几次，记个时间，这样你再讲时就能满怀信心了。自嘲性质的笑话总是保险的。开开会场上有名气的几个人的玩笑也是不错的选择，但是之前要先问过他们。还有，跟种族、性有关或富有攻击性的笑话则要回避。

　　三、舍弃PPT

　　用PPT来做演讲报告实属普遍，但这真的是表达你自己想法的最好方式吗?用PPT的最大弊端是它将

　　销售人员在推销产品时首先要推销自己，这一点对服装销售人员来说尤为重要。你的着装、仪容、举止都是无声的语言，会影响顾客对你及你所推荐服装的认同与信任。下面是小编整理的一些关于卖衣服口才是哪些的资料，供你参考。

　　卖衣服口才：礼仪篇

　　购物也好，闲逛也罢，人们都希望有一个愉快的经历与体验。作为人员，大方得体的举止、富有美感的妆容、严肃认真又热情的自信的精神面貌、专业而又礼貌的服务，将会给顾客留下美好的印象。顾客心情好，服装销售人员的销售业绩自然会提升。

　　着装礼仪

　　(衣裤、裙子、鞋袜)

　　接待礼仪

　　(快速灵巧、诚恳大方)

　　服装销售人员应具备的礼仪知识

　　化妆修饰

　　(化妆、饰物佩戴)

　　语言礼仪

　　(语气、音调、言词)

　　举止礼仪

　　(站、走、手势、表情)

　　营业前自检

　　(按职业仪表要求)

　　卖衣服口才：技巧

　　情景1 顾客进入卖场服装销售区域

　　顾客这么做

　　某服装店，一名顾客走了进来，离服装销售人员越来越近......

　　顾客心理透析

　　无论是专卖店，还是卖场里的专属服装销售区域，服装销售人员的工作方式都是在自己的销售区域内等待到访的顾客，然后向其提供服务，完成销售。

　　当顾客进入服装销售人员的销售区域以后，都希望得到服装销售人员

　　演讲选题的原则

　　①选题要有意义，符合现实需要。要从提高人们对客观世界的认识能力和改造能力出发，选择那些“政治上重要的、为大众所注意的、涉及最迫切问题的主题”来阐述，从而解决人们普遍关心、急于得到回答的问题。

　　②选题要看对象，做到有的放矢。演讲者应该大致摸清听众的年龄、职业、文化程度和思想状况，然后再根据这些具体情况进行实事求是的分析，选择听众最感兴趣的话题。

　　③选择自己比较熟悉并能胜任的主题，即选择适合于自己的题目。如一名解放军战士如果讲“高校管理与改革”，恐怕难以胜任，若讲“战士肩上的重任”，自然深有体会，滔滔不绝。

　　④根据演讲场合和时间的长短选题。场合不同，选题也应不同。如梁启超1922年在南京、苏州等地连续作了二十多场演讲，由于他的博学和善于选题，每一场都有独特的题目和新的内容。

　　演讲的立意

　　演讲者在演讲时所要表达的思想和观点。常被比喻为演讲的“灵魂”、“统帅”。它的要求是：

　　①正确。指演讲者必须具有正确的世界观即马克思主义的世界观，演讲的思想观点要符合客观真理，符合人民的利益。

　　②鲜明。包含两层意思：一是听众听后，就知道你讲的主题是什么。二是演讲的主题要鲜明地表达演讲者的爱憎情感，只要有益于进步的事

　　包括选择论题、明确主题、确定题目。这是演讲内容准确的重要环节，它往往决定演讲的成败。

　　1.选择论题。就是选择演讲所要阐述的主要问题，即“讲什么”。要把论题选好，必须遵循两条基本原则:一条是需要性原则，一条是适合性原则。

　　所谓需要性原则，就是要选择现实需要亟待回答的论题。马克思和恩格斯认为，一篇生动的当众演讲，究竟能在多大程度上帮助听众弄清社会现实中的复杂现象，并在多大程度上有助于迫在眉睫的社会问题的解决，这是演讲艺术的本质特征。作为一个有责任感的演讲者，总是能从提高人们对客观世界的认识能力和改造能力出发，选择那些“政治上重要的、为大众所注意的、涉及最迫切问题的主题”(《列宁是片样写作学习的》第23页)来阐述，从而解决人们普遍关心、急于得到回答的问题。这样的论题才有价值，才能为听众所欢迎。那种不痛不痒的、毫无现实意义的空对空的说教，是永远得不到听众欢迎的。当代著名演讲家李燕杰、曲啸、刘吉等，他们的篇篇演讲，无一不是有针对性地回答了我国新时期社会生活，尤其是关于改革开放广大青年所极为关心、迫切需要回答和解决的问题，因而赢得了广大青年的热烈欢迎和信赖。所以，每准备一次演讲，都要从客观实际出发，要认真考虑一下自己所选择的论题是否符合现实需要，

　　礼仪有助于个人素质的提升，内强素质外塑形象。小编整理了学校有哪些礼仪要掌握的，欢迎欣赏与借鉴。

　　1.课堂礼仪

　　（1）上课：按课表提前做好上课的准备。上课铃声一响，学生应端坐在教室里，恭候老师上课。当教师宣布上课时，全班应迅速肃立，向老师问好，待老师答礼后，方可坐下。若学生在教师上课后进入教室，应先得到教师允许后，方可进入教室。

　　（2）听讲：在课堂上，要认真听老师讲解，注意力集中，独立思考，重要的内容应做好笔记。当老师提问时，应该先举手，待老师点到你的名字时才可站起来回答，发言时，身体要立正，态度要落落大方，声音要清晰响亮。

　　（3）学习：要虚心好学，对学习上的困难要想办法尽量克服。

　　（4）下课：听到下课铃响时，若老师还未宣布下课，学生应当安心听讲，不要忙着收拾书本，或把桌子弄得乒乓作响，这是对老师的不尊重。下课时，全体同学仍需起立，与老师互道：“再见”。待老师离开教室后，学生方可离开。

　　2.尊师礼仪

　　（1）见到老师主动问好，分别时说“再见”。

　　（2）进出校门及下楼梯时应给老师让路。

　　（3）进办公室喊“报告”，听到“请进”后方可进入；问老师用“请问”，老师答后应道谢，说“再见”后再离开；不随便翻阅老师办公室的东西；不私自打开

　　（一）比赛演讲词的选题范围

　　一是主持者规定了主题的方向；二是主持者规定了内容的大致范围；三是自选演讲题．

　　（二）比赛演讲词的选题确立

　　一个好的演讲选题，应具备４个条件．

　　第一，选题要有强烈的时代感．选题要符合时代精神，要突出社会教育作用，要反映广大人民群众的意志，体现广大人民群众的愿望，表达广大人民群众的呼声．

　　第二，选题要有积极意义．选题要给听众一种希望．一方面，要选择那些光明的、美好的、富有建设性的题目。

　　第三，选题钥匙和听众心理。确立选题时，要考虑听众的需求心理和注重听众的价值心理，要处理好听众认识能力与选题内容的关系。

　　第四，选题是自己比较熟悉的．确立选题时，要选择自己比较熟悉，并且用条件，有把握讲好的题目．

　　俗话说得好坐有坐相，标准女士的坐姿有哪些礼仪呢?下面是小编给大家搜集整理的女士标准坐姿的礼仪有哪些。希望可以帮助到大家!

　　女士标准坐姿的礼仪有哪些

　　(1)入座时要轻、稳、缓。走到座位前，转身后轻稳地坐下。女子入座时，若是裙装，应用手将裙子稍稍拢一下，不要坐下后再拉拽衣裙，那样不优雅。正式场合一般从椅子的左边入座，离座时也要从椅子左边离开，这是一种礼貌。女士入座尤要娴雅、文静、柔美。如果椅子位置不合适，需要挪动椅子的位置，应当先把椅子移至欲就座处，然后入坐。

　　(2)神态从容自如(嘴唇微闭，下颌微收，面容平和自然)。

　　(3)双肩平正放松，两臂自然弯曲放在腿上，亦可放在椅子或是沙发扶手上，以自然得体为宜，掌心向下。

　　(4)坐在椅子上，要立腰、挺胸，上体自然挺直。

　　(5)双膝自然并拢，双腿正放或侧放，双脚并拢或交叠或成小“ V”字型。

　　(6)坐在椅子上，应至少坐满椅子的2/3，宽座沙发则至少坐1/2。落座后至少10分钟左右时间不要靠椅背。时间久了，可轻靠椅背。

　　(7)谈话时应根据交谈者方位，将上体双膝侧转向交谈者，上身仍保持挺直，不要出现自卑、恭维、讨好的姿态。讲究礼仪要尊重别人但不能失去自尊。

　　(8)离

　　升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，那么大家知道职场升职加薪要具备的能力有哪些吗?来看看小编整理的职场升职加薪要具备的能力介绍吧。

　　职场升职加薪要具备的能力

　　一、具备能力

　　如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢?

　　二、比其他人更加努力

　　当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

　　三、了解自己的老板

　　要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。想想他也有自已的烦心事。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心?他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。

　　四、与同行交流

　　读书诚然重要

　　人与人相处的第一印象很重要，这会影响到别人往后对你的观感。尤其是公司新进职员如果留给主管或同事不好的第一印象，日后可能要花上好几倍的功夫，才能扭转主管或同事对你既定的不好印象，也才有机会证明自己的工作能力。

　　因此，新人面对全新的职场文化，要学会恰如其分的应对进退，并且懂得如何避免经常说错话。“多看”、“多问”、“多听”的三多原则能够帮助你避免经常出现不当言论。

　　“多看”、“多问”、“多听”，避免直接冲撞

　　多看。把相关情形看清楚，再去做综合判断，提醒新人不用凡事一开始都急着表达意见。如在会议中，你明知道资深同事的发言错了，跟老板交代的不一样，不需要马上当众把错误揪出来。

　　一方面是因为你对公司文化还不够了解，另一方面是因为资深同事掌握的讯息比你多。因此，当你对事情的掌控还没有十足把握，不用急着表达意见，搞不好会弄巧成拙。

　　建议新人先退一步去看公司其它人怎么做，不要一开始就头尖尖地想去冲撞公司体制。但如果其它人都群起攻之，你就可以适时表达意见，但要懂得拿捏分寸，表达意见对事不对人。

　　另外，新