小公司员工手册范本

　　制定员工守则的目的是规范员工行为，塑造良好的工作氛围，那么小公司的员工守则应如何制定呢?下面小编给大家介绍关于小公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

小公司员工守则如下

　　1.总则

　　1.1 制定目的

　　为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

　　1.2 适用范围：

　　凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。

　　1.3 权责单位：

　　(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

　　(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

　　(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

　　1.4 说明

　　带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。

　　2. 员工守则

　　2.1 仪容仪表规定

　　2.1.1 基本仪容仪表规定

　　我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：

　　(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

　　(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

　　(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

　　(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。

　　2.2 基本行为举止规定、

　　(1)上班应保持以下基

　　小公司员工管理制度是怎样的?小公司有该如何经营?

　　先看2个例子

　　第一个例子:跟两个朋友合伙开了家小网络公司，一开始没有太多资金，每个人的水平也不一样，公司业务跟技术又互相关联，都是股东而且还都在公司上班，还要把工资发的公平，薪金制度如何制定，这既是股东又是员工的该如何管理？真是件头疼的事，望给提供点参考，深表谢谢

　　大家看法:

　　1 从一个律师的角度，我认为有一个问题要非常清楚地同各个股东约定：

　　各方的双重身份及因此双重身份所导致的不同关系和利益取向。

　　简单说，每个股东依据出资可以享受股东的相应权利，这是公司章程里是有约定的。如果该股东同时又是公司员工，依据其在公司中的岗位，一定要有一份清楚的报酬、奖金的领取方式和标准。这是依据其工作原因所得，与股东身份无关。

　　很多小公司开始创业时大家努力合作，甚至不计报酬，一旦有收益就很容易产生这样那样的纠纷，出力大的觉得没有得到应得的，出力小的觉得大家都是股东，凭什么你要多拿？然后公司就惨，所以这个问题一定要在最初阶段明确。我认为是最重要的。

　　因为是律师，所以从法律角度讲了一个问题。如果在北京有这方面的相关需要，可以联系我提供帮助，联系方式在资料里有。

　　其它的管理方面的事情还

　　按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。下面是小编为你带来的小公司规章制度范本与员工守则范文，欢迎欣赏学习。

小公司规章制度范本与员工守则范文1

　　第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

　　第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

　　第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

　　第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

　　第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

　　第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

　　第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

　　第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打

　　员工手册是企业依据国家的法律法规,并结合自身实际所制定的,是员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理工具。下面是小编精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜欢。

员工手册范本篇1

　　第一章　总则

　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

　　第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第

　　员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。下面小编就和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。

　　公司员工手册范本(一)

　　第一章总则

　　第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条本手册之专有名称如下：

　　一、公司——即指**市*有限公司;

　　二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;

　　三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

　　四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;

　　五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

　　六、工资——员工履行职务所得之酬劳

　　“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。下面小编就和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。

　　公司员工手册范本(一)

　　第一部分：公司的经营理念

　　1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。

　　2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。

　　3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。

　　4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

　　5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

　　6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

　　7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。

　　第二部分：人事政策

　　2-1员工招聘和录用

　　2-1-1招聘和录用条件

　　根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。

　　所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

　　2-1-2招聘程序

　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

　　人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人

　　建筑公司是一个以房建、市政、装饰、地产开发为四大支柱产业的大型综合性建筑企业集团，那么员工手册是怎样的呢?下面小编给大家介绍关于建筑公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

建筑公司员工手册如下

　　编制人员审核人员批准人员

　　编制日期审核日期批准日期

　　名称××建筑公司员工手册文件编号版本

　　一、员工手册说明

　　(略)

　　二、公司简介

　　(略)

　　三、人力资源管理制度

　　(略)

　　四、行政事务管理制度

　　(略)

　　五、新进员工行为规范

　　(一)新进员工日常行为条例

　　1.服从上级管理禁止与上级顶撞

　　2.工作时间认真工作不要说闲话和废话

　　3.在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报

　　4.工作时要衣冠整齐不得打闹除特殊工作外不得穿拖鞋

　　5.不迟到不早退有事应提前请假不经过批准不得擅自离岗

　　6.工作时要虚心向上级领导及有经验的员工请教请教完毕不要忘记说“谢谢”

　　7.如果做错事情必须立即向上级汇报

　　8.不得打听公司其他员工的工资及奖金同时也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人

　　9.礼貌待人讲文明、懂礼貌不说粗话、脏话

　　10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机

　　广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，下面是小编为你整理的广告公司员工手册范本，希望对你有用!

　　广告公司员工手册范本

　　(一)、着装规范

　　1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生。

　　2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装(如：吊带装、露脐装、托鞋)。

　　(二)、环境及接待

　　1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。

　　2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。

　　3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。

　　4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。

　　5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传真机

　　员工手册，是新进员工在进入公司工作的时候，指导员工工作，规定员工职责和公司制度的一本指导书。下面是小编给大家带来的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　公司员工手册范本一

　　网络公司员工手册

　　员工守则

　　1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

　　2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

　　3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

　　4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

　　5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

　　6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

　　7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

　　8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

　　9、服务要细心、周到，对客

　　职业道德守则　　(试行)

　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

　　厂规

　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。