工商行政管理局电话

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局淘汰暂行办法 第一章 总 则第一条 为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。第二条 本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。第三条 淘汰坚持公开、公平、公正的原则。第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。 第二章 淘汰的标准和方式第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的，免去管理所长职务。第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的，调离局机关到基层分局工作：（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的；（二）一周内累计迟到或早退三

　　工商行政管理局七项食品自律制度

　　进货检查验收制度

　　采取索证索票的方式，审验食品生产者或者供货者的经营资格，验明食品合格证明和食品标识。

　　一、严格实行岗位质量规范和质量责任，由专职或兼职人员负责，真正做到制度、人员、工作三落实;

　　二、建立食品来源的索证要票登记台帐，载明进货食品名称、规格、批号、数量、产地、厂名、厂址等事项。

　　三、索要厂家或供货商的合法主体资质证照(有效复印件)，以及有关商品质量要求的有效准入认证、协议认证、授权证明文件等“证、照、票、卡”有效原件、复印件;

　　四、建档保存好向供货商索要的下列有效资料：1、营业执照、生产许可证、商标注册证及相关证明文件、专卖(直销、专营等)授权证明文件(专卖许可证)：2、商品质量的合格证明或法定检验、检疫、检测机构的检验、检疫、检测、鉴定报告;3、商品的信誉卡等;4、商品的发票、发货单、提货单、收据等进货凭证，以备查验;

　　五、对照进货手续核实购进的食品，通过目测和外观标识查验方式，查验所进货物包装上的标识是否真实，有没有产品合格证明，产品的安全期、使用期是否失效等，有问题的需再检验上柜的，必须进行自检，或送法定机构检验，待检验结果出具后，合格的上市，不合格

　　工商行政管理不直接干预经营者内部的生产经营活动，但依法对经营者的市场行为进行个案微观监督，以期维护市场经济秩序，保护经营者的合法利益，确保社会主义市场经济的健康发展。今天小编给大家整理了工商行政管理局上半年工作总结，希望对大家有所帮助。

　　在二Oxx年上半年的工作中，××工商所在××镇党委政府的正确领导和大力支持下，加强队伍建设，规范执法行为，努力建立和维护良好的市场秩序，营造公平竞争的发展环境，促进地方经济持续、快续、健康发展，树立良好的工商形象班子成员精诚团结，锐意进取，带领全所干部职工，加强政治理论及业务学习，强化党风廉政建设，努力转变工作作风，创造性地开展工作。

　　一、扎实开展民主评议政风行风工作

　　我们工商系统被列为全县20××年民主评议政风行风10家部门之一，××工商所认真落实县委、县政府和州工商局关于20××年民主评议政风行风工作部署。

　　(一)认清了形式，提高开展民主评议政风行风工作重要性和紧迫性的认识。首先，这次民主评议是深入贯彻精神，国务院及省政府廉政工作精神的一次实

　　今年，在省、市工商局和县委、县政府的坚强领导下，全局上下团结一心，稳中求进，进中求好，好中求快，不断创新工作思路，巩固完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，较好地完成了今年各项目标任务。

　　一、市场准入坚持管理与服务并重，着力优化发展环境

　　1、围绕企业年检，做好登记管理。积极支持企业发展，截至今年底，全县共新登记注册企业法人85户，其中有限责任公司5户，注册资本1100万元，非公司法人2户，注册资本2127万元，非公司营业单位8户，有限责任公司分公司71户。办理企业变更登记76户。圆满完成企业年检，全县应检各类企业1413户，实检1347户，年检合格企业1238户，年检中注销企业32户，年检率为96%，合格率为92%。

　　2、发展个私经济，提供优质服务。截至6月初，全县新发展私营企业21户，从业人员425人，注册资金1544万元，新发展个体工商户405户，从业人员954人，注册资金324万元。认真做好私企年检和个体工商户验照贴花工作，全县应检私企90户，实检90户，年检合格88户，年检率达100%，年检合格率达98%。个体工商户应验照贴花5803户，贴花验照5686户，贴花验照率达98%。

　　3、充分发挥职能，服务地

　　（８１）×裁字第号

　　申诉方：电缆厂

　　代理人：王，男４０岁，供销科长

　　被诉方：五金公司

　　代表人：宋，男，４３岁，副经理

　　马×，女，３９岁，××市法律顾问处律师

　　申诉方与被诉方于一九八一年一月三日签订电缆线合同一份，计１２０平方毫米橡皮铝线

　　一千米，４×２．５平方毫米橡套电缆五百米，裸铜线五百米，合计价款三万五千七百五十元

　　整。

　　合同订立后，五金公司发现价格偏高，曾两次派人去电缆厂要求解除合同，遭到拒

　　绝。一九八一年四月五日电缆厂按照合同约定将全部电缆线发送到五金公司，五金公司

　　以质次价高为由拒收货物，拒付货款，发生争议，双方协商不成，经主管机关调解未达

　　成协议，电缆厂于一九八一年四月三十日向我局申请仲裁。

　　本局依法由首席仲裁员刘晋生，仲裁员王志和、李晓民组成仲裁庭进行审理。现查明：

　　双方争执的焦点是质量问题。经本局委托上海电缆研究所对电缆厂交付的三种电缆线进

　　行了检验、测试，其结果为：１２０平方毫米橡皮铝线导体直流电阻为０．２７１欧姆，一

　　机部颁发的此项标准是“不得大于０．２５５欧姆”。４×２．５平方毫米橡套电缆，导体

　　氧化严重，无法进行试验。裸铜线质量经测试合格。

　　据此认为，１２０平方毫米橡皮铝线导体直