华能集团员工手册

　　工作时间

　　办公及生活安排

　　试用与转正

　　第三章 员工纪律和行为规范

　　员工守则

　　考勤制度

　　工作风纪

　　礼仪仪表

　　保密

　　第四章 薪金

　　薪金系列

　　分配.

　　薪金调整

　　福利津贴

　　社会保险

　　住房

　　第六章 培训,考核与发展

　　培训

　　考核

　　晋升与发展

　　第七章 人事与劳动关系

　　人事行政关系

　　劳动关系

　　辞职

　　辞退

　　第八章 奖惩

　　奖励

　　惩罚

　　第九章 沟通与交流

　　沟通渠道

　　投诉和合理化建议

　　信息管理与沟通平台

　　公司内部网站

　　邮件

　　金地月刊

　　员工活动

　　第十章 安全及其它

　　防暴雨,防台风的安全措施

　　其它

　　第一章 总则

　　本手册根据金地公司章程,依据公司人事,行政,财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在金地可享受的权利,所应承担的责任和义务等资料.熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望.

　　此版系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您.您有不明确的地方,请提出自己的疑问.我们希望您作为金地公司的一员感到愉快.本手册的解释权

　　本手册旨在为本公司员工提供有关公司概况及人力资源管理,行政管理,财务管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则.

　　本手册主要涉及员工工作中经常遇见的内容和问题,如需要了解更多的内容,请与集团管理中心联系.

　　本手册中的内容如有变动,管理中心将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工.

　　本手册所涉及的内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员.

　　员工应妥善保存此手册.一旦离开公司,应主动将手册归还公司人力资源部.

　　第二节 集团简介

　　颐高是国内最具竞争力IT服务商之一,以其独特的战略,独特的经营,独特的资源打造我国唯一的全方位立体化IT蓝图大道,引领IT时代的发展潮流.她是一家以专业数码连锁业务为基础,IT蓝色房产,IT网络资讯为核心业务,融合IT相关产业于一体的全国性大型IT集团公司.

　　颐高集团自1998年创建以来,短短的几年时间,以其独特的创业模式,勇于创新的大家手笔,创造了中国IT史上一个又一个的神话.以"亚渠道模式"塑造了颐高数码连锁的辉煌,目前已在杭州,宁波,上海,广州,天津,长沙等成功地开业21家专业数码卖场,连续几年被评为全国最具竞争力的连锁电子卖场前三强, 全国最具竞争力的IT网

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则，那么海尔集团的员工守则是什么呢?下面小编给大家介绍关于海尔集团员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

海尔集团员工守则如下

　　海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。

　　拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为海尔进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受海尔集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是海尔集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为海尔集团的SBU，每一位SBU的主动创新、增值、成功就是海尔集团的成功。

　　本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助

　　点滴做起 追求完善 ——入职培训心得

　　XX年4月19日，我有幸参加了xx集团XX年度第二届新员工培训。

　　集团副总裁带领大家升国旗奏国歌、宣读入职誓词，营造了庄重严肃的学习氛围，李副总裁利用多媒体等形式对集团概况、企业文化等进行的介绍详细而生动，让我深入了解了永华的发展和荣誉。通过他的切身经历和感受，用朴实的态度、风趣的语言、多变的形式以及充满活力的表述对如何融入企业、感恩企业、与企业共成长等话题与我们进行了互动，在李副总的感染下，大家积极思考，踊跃发言，气氛热烈。表现优异者还获得了李副总赠予的文化读本。

　　与我以前参加的各种培训相比，这次培训最大的不同就是：入心。

　　永华精神点滴起，追求完美创第一。

　　国际一流中国梦，企业职工齐心争。

　　德才兼备高标准，能拼善战主力军。

　　正如副总裁所说：一定要让每个员工在永华有所学、有所成，让每一个员工心怀梦想，同企业共成长。

　　这次培训，无论是对企业还是对自己的发展，我都有了一个清晰的认识。感谢公司给我这次学习成长的机会，我一定尽快进入角色，融入组织，勤于学习，提高技能，为实现“打造国际滤清器一流品牌”的目标贡献自己的力量。

　　员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎读参考，我们一起来看看吧!

　　关于员工手册范本(一)

　　维科集团员工手册

　　总裁致辞

　　欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。

　　维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。

　　维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。维科将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科目前正处于快速发展期，拥有广阔的市场前景和发展空间，维科已经为每一位员工搭建了施展才华的舞台。“同创伟业，共享未来”，企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。

　　这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及

　　员工手册就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，那么员工手册有什么作用呢?下面小编给大家介绍关于员工守则的作用，希望对您有所帮助。

员工手册作用介绍

　　一、编写员工手册的重要性及作用

　　当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。虽然这和员工自我素质，重视程度等密切相关，但更主要的是没有形成常态化机制。所以，笔者认为编制员工手册的办法，可以补上这块短板。另外，员工对于相关基本手续办理程序不明，也不利于办事效率的提高，甚至可能损害员工的基本利益。而在员工手册中予以明确，可以很好地解决这个问题。例如工伤手续如何办理，所需走的流程，资料，注意事项等，现在一般遇到这种情况，都是先咨询人力资源管理部门，再去办理。如果在员工手册中予以明确，就可以提高效率。此外相关内容编入员工手册，作为基本培训教材，可以减少培训资料的打印，节约相应成本。

　　员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。

　　员工手册应本着“精简，实用，全面&rdquo

　　“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，那么医院的员工手册有哪些不一样呢?下面小编给大家介绍关于医院员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

医院员工手册范本如下

　　第一章 院长致辞

　　亲爱的员工：

　　欢迎你加入XX医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。

　　我们深信：

　　你的加入，一定会增添活力;

　　你的加入，一定会带给成长;

　　你的加入，一定会融洽氛围;

　　我们深信：

　　XX医院，一定会提供给你适合工作的氛围;

　　XX医院，一定会提供给你安定发展的平台;

　　XX医院，一定会提供给你远大可靠的前途;

　　成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展。

　　XX医院期待你和共同的成功!XX医院也会为我们共同的成功而自豪!

　　欢迎加入这个大团队，让我们一起努力吧!

　　第二章 集团简介

　　略

　　第三章 医院简介

　　略

　　第四章 企业文化

　　【企业宗旨】

　　以人为本;为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务;患者的满意是我们最大的满足

　　【企业价值观】

　　无论在学习、工作、技术和人际关系上，XX员工都力争成为最好的;我们是遵纪守法的标兵;我们是爱岗敬业的模范

　　【企业团队精神】

　　在工作中通过团

　　员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　新员工手册一

　　致员工：

　　热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

　　随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!

　　我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。

　　XX有限公司

　　日期：X年X月X日

　　公司简介：(略)

　　企业文化：(略)

　　公司组织架构图：(略)

　　第二篇 人事管理篇

　　第一章 工作时间

　　第一条 总则

　　公

　　新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。下面是小编给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　员工手册标准范本(一)

　　员工守则一：

　　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　　一、总则

　　《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。

　　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

　　员工手册是企业依据国家的法律法规,并结合自身实际所制定的,是员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理工具。下面是小编精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜欢。

员工手册范本篇1

　　第一章　总则

　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

　　第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第