解除劳动合同标准模板

　　甲方(用人单位)：

　　乙方（劳动者）：

　　双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　甲方： 乙方： 性别：

　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号：

　　住所地： 通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为下列第 种合同类型：

　　（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为

　　个月，自 年 月 日起至 年 月 日

　　止；

　　（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至

　　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月

　　日起至 年 月 日止；

　　（三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至

　　完成为止。

　　工作内容及工作地点

　　第二条 甲方根据

　　甲方(用人单位)：

　　乙方（劳动者）：

　　双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　甲方： 乙方： 性别：

　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号：

　　住所地： 通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为下列第 种合同类型：

　　（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为

　　个月，自 年 月 日起至 年 月 日

　　止；

　　（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至

　　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月

　　日起至 年 月 日止；

　　（三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至

　　完成为止。

　　工作内容及工作地点

　　第二条 甲方根据

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。以下是小编为大家精心整理的3篇劳动合同的解除范文，欢迎参考阅读。

　　标准解除劳动合同协议一

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： 身份证号码：

　　甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：

　　一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。

　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或

　　劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么解除劳动合同需要注意些什么呢?以下是小编整理的最新解除劳动合同，欢迎参考阅读。

最新解除劳动合同范文一

　　甲方：

　　乙方： 性别：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

　　(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币(大写：

　　收文者 to： 某人

　　发文者 from： 某公司人力资源部

　　副本抄送： copy to： 某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人

　　事由 subject： 关于某人提前解除劳动合同事宜

　　某人 男 身份证号 为某公司员工，于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于XX年5月起终止为其缴交福利费。

　　收文者 to： 某人

　　发文者 from： 某公司人力资源部

　　副本抄送： copy to： 某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人

　　事由 subject： 关于某人提前解除劳动合同事宜

　　某人 男 身份证号 为某公司员工，于XX年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于XX年5月起终止为其缴交福利费。

　　解除劳动合同范本一

　　(员工工号： )

　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签 收 回 执

　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年 月 日

　　劳动合同条款作为劳动合同的重要组成部分,包含巨大的现实意义。必要的时候合同的解除也需要签订合同，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家一起来学习一下吧

　　解除劳动合同书样本

　　甲方(用人单位)：地址：

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

　　第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20xx年月日解除双方的劳动合同关系。

　　第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

　　第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含

　　解除劳动合同范本一

　　(员工工号： )

　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签 收 回 执

　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年 月 日

　　什么是劳动合同的解除

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

　　解除劳动合同的条件

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致