巡防队等级化考核细则

　　通风队考核细则

　　第一条  开风门人员必须现场交接班，严格执行你不来，我不走的原则，并上班签到，下班签退，否则，每查出一次早出井罚款50元。

　　第二条、必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款20元。

　　第三条  通风工程组在砌做通风设施时，必须严格按通风设施细则的规格质量施工，不得出现密闭漏风，测风站设置位置不当及规格不合要求等，否则，每有一处不合格，处罚组长100元，并必须进行返工处理，直到合格为止，连续二次不合格，加倍处罚。

　　第四条  每日工作必须有量的考核，所布置工作量必须当天完成，否则，处罚带班长50元，各责任人每人20元，特殊情况，必须说明理由，酌情处理。

　　第五条  每处设施完工后，必须把工作现场一切杂物清理干净，否则。罚组长20元，大工10元。

　　第六条  通风防尘组必须按循环路线清洗所管辖范围内的巷道积尘以及防尘管道、喷雾装置的维修管理，如发现不按规定洗清或根本未清洗而汇报假情况，每次给予组长50—100元的罚款。

　　第七条  开风门工，必须保护好风门，保证巷道风门不同时打开，否则，每发现一次罚款50元。

　　第八条 对于风门的人为破坏，开风

　　瓦斯队考核细则

　　第一条  纪律方面：

　　1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款10元（当日兑现），具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班 11：00，最迟不得超过10分钟。

　　2、有事必须履行请假手续，不得无故旷工，旷工一次罚款20元。

　　3、瓦斯员必须坚守岗位，不得溜岗、串岗、睡觉、做与工作无关的事情，更不得无事进变电站。否则，视其情节，罚款20—200元。

　　4、瓦斯员必须严格执行现场交接班制度，你不来，我不走，手拉手，交接清，不得提前脱离工作岗位，接班人不得在井口逗留，否则，视其情节罚款50—100元，如有提前出井，一经查出，将从重处罚，罚款500元，停班培训，情节严重者开除。

　　5、瓦斯员不入井或入井后不到工作现场，一经查出，坚决开除出队。

　　第二条  瓦斯检查方面：

　　1、入井前，瓦斯员必须认真检查仪器的完好情况，不完好不得入井，否则，每发现一次罚款20元，必须在井下指定地点校对仪器，否则，每发现一次罚款20元。

　　2、仪器在携带过程中要爱护，轻拿轻放，不得轻易损坏，所损坏零件将由本人作价赔偿。

　　3、瓦斯检查必须严格按循环路线进行，不得出现空班漏检，漏检一点，罚款20元，如整条路线漏检，

　　巡防队工作计划

　　为使我区社区巡防工作走向正规化、规范化、制度化，提高巡防队伍的整体素质和战斗力，为打造一支让“党放心，居民满意”的社区巡防队伍，以“巡防为民，保一方平安”为宗旨，为实现“平安和谐中原，继续争创全市最安全城区”这一目标。制定工作计划。

　　一、指导思想

　　以党的xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实区政法工作会议精神，以保持共产党员先进性教育活动为动力，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全区经济发展创造和谐的社会环境。

　　二、主要目标

　　1、建立健全完善规章制度。在原有制度的基础上进行修改完善补充，使其具有可操作性，用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为，从而达到巡防队的管理实现制度化、规范化。

　　2、建立信息防控体系。每位巡防队员要发展两名信息名。及时捕捉情报信息，为预警机制，提供信息情报，为把不稳定苗头化解在萌芽状态创造条件。

　　3、建立一支群众监督队伍。每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员，对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督，一来督促巡防工作，二来得到居民的理解和支持。

　　4、建立一支公正廉洁的督察队伍。打铁还须自身硬，建立一支高素质的督察队伍，要求督查熟悉检查社区的社情、队员的

　　为了加强队伍建设，抓好等级化管理，促进公安业务工作的顺利完成，根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及某局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》的有关规定和精神，结合我所工作实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　建立长效机制，实行等级化管理，要以很需要思想和党的xx大精神为指导，按照公安部建立长效机制的基本原则，在遵循现行法律法规的前提下，以更好地完成各项公安工作为目标，以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点，本着“真抓、早抓、主动抓”的原则，坚持“制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶”的工作思路，建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核，严格奖惩制度，形成长效的竞争激励机制，促进队伍管理和业务工作的完成。

　　二、考评奖惩原则

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则。

　　（二）坚持严格标准、奖惩分明的原则。

　　（三）坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

　　（四）坚持教育与处罚相结合的原则。

　　三、组织领导

　　在所党支部的领导下，由考评小组组织实施。考评小组由所党支部成员和行政、资料、治安、户口、身份证及租暂人口内勤组成。

　　四、适用范围

　　本方案适用

　　等 级 划 分

　　俄罗斯对外俄语等级考试分为四级，即俄语一级、二级、三级、四级。一级为初级，是外国留学生赴俄罗斯留学，通过俄语预科学习后应达到的层次。通常中国学生通过俄语一级考试可直接申请俄罗斯本科学习，通过俄语二级可直接申请俄罗斯硕士研究生学习。

　　获取俄语等级证书的唯一合法途径是：必须是俄罗斯教育部授权的考官直接面对考生，根据俄语等级考试题库的统一标准进行测试，并由俄方高等学校颁发的等级证书，全俄认可。

　　俄语等级考试报考条件

　　俄罗斯对外俄语等级考试条件是，具有一定水平的俄语学习者、工作者及爱好者。俄语一级考试要求能够熟练掌握常用俄语单词，使用俄语写些简单短文，懂得俄语基本语法知识，能够与俄罗斯人进行简单交流等。

　　俄语等级考试要求

　　1、语法、词汇：50分钟，100题

　　2、听力：30分钟， 30题

　　3、阅读：50分钟，40题

　　4、写作：40分钟

　　5、口述：10分钟

　　考生进入考场须带准考证，身份证或护照，钢笔或水笔，2B铅笔和橡皮

　　俄语等级考试题型

　　俄罗斯俄语等级考试既对外俄语标准测试（ТИПОВОЙ ТЕСТ ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ КАК ИНОСТРАННОМУ），为测试母语为非俄语者的俄语水平而设立

　　第一条 适用范围

　　(一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。

　　(二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。

　　(三)对试用厂商实施考核，当试用期间结束时，其考核评分达到70分以上时，则正式成为本公司的协作厂商，并划分其等级。

　　(四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题，经通知亦未能有效改进时，则予以重新考核评定等级。

　　第二条 目的

　　(一)掌握协作厂商的经营概况，确保其供应的产品质量符合本公司的需要。

　　(二)了解协作厂商的能力和潜力，提供外协管理单位选择的依据。

　　(三)协助协作厂商改善质量，提高交货能力。

　　第三条 考核及等级评定小组的组成 须由质量管理、生产管理、技术、外协管理等单位会同前往。

　　第四条 考核及等级评定的项目与标准

　　(一)项目

　　1.质 量 45%

　　2.交货期 20%

　　3.价 格 15%

　　4.管理及其它 20%

　　(二)对协作厂商或试用厂商每月考核，考评质量、交货期、价格三项。对试用厂商试用期满，协作厂商每年进行一次其内容包括考核质量、交货期、价格、管理及其他等全部项目，并考核结果划分其等级以及升等、降等。

　　(三)

　　求真务实 砺精兵-----中原区社区巡防队春季大练兵取得显著实效为全面提高社区巡防队员的综合素质，打造一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质的社区巡防队伍，迅速掀起巡防“素质强化年”活动的高潮。区巡防办经过周密组织，于4月21日-5月13日在社区巡防队伍中开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。目前，活动已圆满结束，达到了预期目标，取得了显著实效。一、加强领导、精心准备，扎扎实实开展大练兵活动。为了能使大练兵活动真正落到实处，取得实效，区巡防办迅速成立了领导组织机构，确保了活动有序进行，并及时召开中队长会议，从组织领导、目标任务、方法部署、工作要求等几个方面对活动进行安排部署，还结合我区巡防队伍的实际情况制定了切合实际的军事训练计划，聘请一批素质高、业务精的武警官兵担任训练教官，统一有区武装部组织实施，迅速掀起大练兵活动的高潮。二、采取多项有力措施，确保大练兵活动要求落到实处、取得实效。（一）、在活动中我们始终坚持“三个结合”。1、把春季大练兵活动和平时的执勤、巡逻相结合。区巡防办结合队员的实际将队员合理的分组、分批进行训练，上午班的下午训练，上午班的下午训练。夜班的白天训练，把训练时间与巡逻时间合理安排。不因为训练而耽

　　为了加强学生日常管理，维护学校正常教学和生活秩序，培育创新人才，切实落实《中学生守则》和《学生德育考核细则》，为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下：

　　工作考核：

　　一、上课

　　1.上课、上自习迟到。一人次扣班集体考核分1分。

　　2.上课期间不按规定上自习或上课，提前在校园或楼道逗留或在餐厅吃饭的，一人次扣3分。（包括没有老师组织的特长生）

　　3.上课、上自习睡觉、看闲书、吃零食、说话、打闹、玩手机、听mp3、收音机（一经发现没收）及其它影响课堂纪律的行为，一人次一项扣2分。

　　4.无故旷课、旷自习且不在校内的，一人次扣3分。

　　二、仪表、风貌、纪律

　　1．在自习或上课期间，不定期抽查各班人数，每缺一人扣2分。

　　2.在校期间不佩戴胸卡，发现一人次扣2分

　　3.不按规定着装，头发不符合规定，一人一次一项扣2分。

　　4.在教室、楼道及宿舍吵闹喧哗、起哄、打闹、拍球、乱扔杂物、胡写乱画、一次一项扣2分。

　　5.在学校内抽烟，一经发现扣5分。

　　6.在教室、公寓楼内玩扑克、下棋（休息日除外），在校外玩台球互窜宿舍教室等一次一项扣3分。

　　7.攀爬窗台，护拦，围墙，篮球架，一次一项扣5分。

　　8.私接用电器或在教室内充电者，

　　绩效考核是为了不断提高公司的管理水平，降低经营成本和事故发生率，提高公司保持可持续发展的动力;小编把整理好的绩效考核细则分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

绩效考核细则

　　一、绩效考核的目的：

　　1、不断提高公司的管理水平，降低经营成本和事故发生率，提高公司保持可持续发展的动力;

　　2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标;

　　3、不断提高公司员工的能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性;

　　4、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的的工作氛围。

　　二、绩效考核的原则：

　　1、公平、公正性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准;

　　2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，行政人事部是本制度执行的管理部门;

　　3、公司对员工的考核采用分级考核办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位;

　　4、公司对员工考核采用百分制的办法;

　　5、评分标准采取本人评价占30%，上级评价占70%;

　　6、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同，所占分值比例不同。

　　中层干部

　　部门干部需要做到带头的作用。部门干部考核细则该如何制定呢?下文是小编收集的部门干部考核细则，欢迎阅读!

部门干部考核细则一

　　一、客观考核

　　干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对干部日常的管理，做为一名普通学生也能做到，所以我们将减轻客观考核在干部考核中的比重，将客观考核作为评优评差的必要条件，作为一名学生干部，如果连普通同学都能做到的事情都不能做到的话，是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到的话，并不能绝对说明一个干部在学生工作中的好与坏。下面将客观考核的细则一一列出：

　　体育部：干部一月内早签到率不足95%者，取消评优资格;低于75%，直接列为不合格干部候选人。

　　监治部：干部一月内被查到一次晚归，即晚归率达到3.3%者(以一月30天计算)，取消评优资格;一月内晚归率高于等于9.9%(以一月30天计算),即一月内被查到3次晚归,直接列为不合格干部候选人。

　　学习部：干部一月内被查到干部两次晚自习未到，即缺勤率高于等于6.6%(以一月30天计算)，取消评优资格;干部一月内被查到干部