员工停薪留职申请书

　　尊敬的公司领导：

　　自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

　　房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

　　通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。

　　经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我

　　尊敬的公司领导：

　　自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

　　房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

　　通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。

　　经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我

　　尊敬的公司领导：

　　自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

　　房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

　　通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。

　　经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我

　　【概念解说】

　　停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。

　　【格式内容】

　　1. 停薪留职的根据和原因。

　　2. 期限。

　　3. 待遇的处理。

　　4. 管理费用。

　　5. 纪律要求。

　　【范例参考】

　　停薪留职合同

　　甲方：___________（单位）

　　代表人：__________职务：_______________

　　乙方：____________性别_____出生年月__________

　　根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。

　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符

　　甲 方:________________

　　法?商代表人:________________职务________________

　　法?商乙 方:________________性别_______出生年月_________

　　法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同

　　遵守?法。商?

　　法?商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共为____ 年?法。商?

　　法?商第二条 停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?

　　法?商第三条 停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本

　　合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执

　　行?法。商?

　　法?商第四条 停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需

　　甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商?

　　法?商第五条 停薪留职后

　　甲 方:________________

　　法?商代表人:________________职务________________

　　法?商乙 方:________________性别_______出生年月_________

　　法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同

　　遵守?法。商?

　　法?商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共为____ 年?法。商?

　　法?商第二条 停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?

　　法?商第三条 停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本

　　合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执

　　行?法。商?

　　法?商第四条 停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需

　　甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商?

　　法?商第五条 停薪留职后

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

　　一、停薪留职期限

　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

　　七、本协议自______年______月______日起生效。

　　甲方（盖章）：____________　乙方（签字）：

　　尊敬的局领导：

　　我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借调到局办公室工作至今。如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。

　　虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。(公文范例　)我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。

　　基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外

　　订立合同双方： 

　　甲方：_________________________________（单位） 

　　代表人：_______________________职务：____________________ 

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________． 

　　根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 

　　一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年． 

　　二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行． 

　　三，　停薪留职后，乙方可以

　　XX（单位）领导：

　　本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　年 月 日

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