湖北省劳动合同解除补偿
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湖北省劳动合同
以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!
用人单位名称：_________
用人单位性质：_________
职工姓名：_________
┌───┬────────┬─────┬─────────┬─────┐
│ 姓名│ │ 曾用名│ │ │
├───┼──┬─────┼─────┴─┬───┬───┤ │
│ 性别│ │ 出生年月│ │ 民族│ │ │
├───┴──┼─────┴─┬─────┴─┬─┴───┤ 贴照片 │
│ 身份证号码│ │ 户口性质 │ │ │
├───┬──┴─┬─────┴─┬─────┴─────┤ │
│ 学历│ │ 政治面貌 │ │ │
├───┴────┼───────┴─┬───────┬─┴─────┤
│ 参加工作时间│ │ 健康状况 │ │
├────────┴───┬─────┼───────┴─┬─────┤
│ 职称或技术等级 │ │ 岗位或工种 │
湖北省劳动合同
以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!
用人单位名称：_________
用人单位性质：_________
职工姓名：_________
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│ 姓名│ │ 曾用名│ │ │
├───┼──┬─────┼─────┴─┬───┬───┤ │
│ 性别│ │ 出生年月│ │ 民族│ │ │
├───┴──┼─────┴─┬─────┴─┬─┴───┤ 贴照片 │
│ 身份证号码│ │ 户口性质 │ │ │
├───┬──┴─┬─────┴─┬─────┴─────┤ │
│ 学历│ │ 政治面貌 │ │ │
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│ 参加工作时间│ │ 健康状况 │ │
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│ 职称或技术等级 │ │ 岗位或工种 │
湖北省劳动合同书
用人单位名称：___________________
用人单位性质：___________________
职工姓名：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________（以下简称甲方）和______________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一）有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止；学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。
（二）无固定期限，自_____月_____日止；学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
终止劳动合同的条件为：____________________________________________
（三）以完成一
湖北省劳动合同书
用人单位名称：___________________
用人单位性质：___________________
职工姓名：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________（以下简称甲方）和______________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一）有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止；学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。
（二）无固定期限，自_____月_____日止；学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
终止劳动合同的条件为：____________________________________________
（三）以完成一
湖北省劳动合同书
用人单位名称：_________
用人单位性质：_________
职工姓名：_________
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│ 姓名│ │ 曾用名│ │ │
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│ 性别│ │ 出生年月│ │ 民族│ │ │
├───┴──┼─────┴─┬─────┴─┬─┴───┤ 贴照片 │
│ 身份证号码│ │ 户口性质 │ │ │
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│ 学历│ │ 政治面貌 │ │ │
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│ 参加工作时间│ │ 健康状况 │ │
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│ 职称或技术等级 │ │ 岗位或工种 │ │
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解除劳动合同的补偿
第一条
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗