陕西省工商行政管理局领导班子成员

　　二0xx年，在上级局和市委、市政府的正确领导下，根据工商行政管理职能以及大丰经济社会发展的实际，我局以“规范提升年”和“推进项目建设、服务全民创业”活动为主线，以机关作风建设为载体，不断加强干部队伍建设，全面提升服务和监管层次，牢固树立创新争先意识，保证了全系统各项工作的完成。

　　一、面对现实，统一思想，以实事求是的态度确立全系统可持续发展的新思路

　　从实际出发是做好一切工作的前提。为了确立科学的发展思路，年初局班子认真分析了全局面临的形势，总的感到面临的困难和压力很大，摆在全系统面前主要有五个方面问题。

　　一是体制改革人员调整后心态尚未完全稳定。去年11月份，全系统实行了中层干部竞争上岗，一些人员从领导职务转为非领导职务，在正常的角色转换中，心态还没有全部调整平衡。

　　二是市场管办脱钩带来的经费压力巨大，给全系统保工资、保运转带来很大的困难。城中市场交给城管局后，原先一年要从城中市场收取各种费用达230万元，其中两费135万元，摊位费70万元，门面房出租25万元。市场管理费用的征收困难重重，特别是2月份城中市场拆迁后，工商部门更是难以介入，有费难收，加上频频增加工资，客观上多支出100万元

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局淘汰暂行办法 第一章 总 则第一条 为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。第二条 本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。第三条 淘汰坚持公开、公平、公正的原则。第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。 第二章 淘汰的标准和方式第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的，免去管理所长职务。第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的，调离局机关到基层分局工作：（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的；（二）一周内累计迟到或早退三

　　工商行政管理局七项食品自律制度

　　进货检查验收制度

　　采取索证索票的方式，审验食品生产者或者供货者的经营资格，验明食品合格证明和食品标识。

　　一、严格实行岗位质量规范和质量责任，由专职或兼职人员负责，真正做到制度、人员、工作三落实;

　　二、建立食品来源的索证要票登记台帐，载明进货食品名称、规格、批号、数量、产地、厂名、厂址等事项。

　　三、索要厂家或供货商的合法主体资质证照(有效复印件)，以及有关商品质量要求的有效准入认证、协议认证、授权证明文件等“证、照、票、卡”有效原件、复印件;

　　四、建档保存好向供货商索要的下列有效资料：1、营业执照、生产许可证、商标注册证及相关证明文件、专卖(直销、专营等)授权证明文件(专卖许可证)：2、商品质量的合格证明或法定检验、检疫、检测机构的检验、检疫、检测、鉴定报告;3、商品的信誉卡等;4、商品的发票、发货单、提货单、收据等进货凭证，以备查验;

　　五、对照进货手续核实购进的食品，通过目测和外观标识查验方式，查验所进货物包装上的标识是否真实，有没有产品合格证明，产品的安全期、使用期是否失效等，有问题的需再检验上柜的，必须进行自检，或送法定机构检验，待检验结果出具后，合格的上市，不合格

　　工商行政管理不直接干预经营者内部的生产经营活动，但依法对经营者的市场行为进行个案微观监督，以期维护市场经济秩序，保护经营者的合法利益，确保社会主义市场经济的健康发展。今天小编给大家整理了工商行政管理局上半年工作总结，希望对大家有所帮助。

　　在二Oxx年上半年的工作中，××工商所在××镇党委政府的正确领导和大力支持下，加强队伍建设，规范执法行为，努力建立和维护良好的市场秩序，营造公平竞争的发展环境，促进地方经济持续、快续、健康发展，树立良好的工商形象班子成员精诚团结，锐意进取，带领全所干部职工，加强政治理论及业务学习，强化党风廉政建设，努力转变工作作风，创造性地开展工作。

　　一、扎实开展民主评议政风行风工作

　　我们工商系统被列为全县20××年民主评议政风行风10家部门之一，××工商所认真落实县委、县政府和州工商局关于20××年民主评议政风行风工作部署。

　　(一)认清了形式，提高开展民主评议政风行风工作重要性和紧迫性的认识。首先，这次民主评议是深入贯彻精神，国务院及省政府廉政工作精神的一次实

　　（８１）×裁字第号

　　申诉方：国营棉纺厂

　　代理人：刘树勋，男，５２岁，供销科长

　　赵殿生，男，４０岁，法律顾问处律师

　　被诉方：纺织品采购站

　　代理人：张鸿雁，男，４７岁，业务科副科长

　　申诉方与被诉方于一九八○年六月二十日签订白市布合同，数量为五万公尺，总价

　　款七万元。双方各存封样。申诉方按封样组织生产，被诉方按封样验收。一九八○年十

　　月，申诉方发送到被诉方白市布八千七百八十七公尺。被诉方验货后，以产品含有化纤

　　成份，颜色不符，要求退货，申诉方认为，产品与封样相符，不同意退货。为此，双方

　　发生争执。协商不成，国营棉纺织厂向我局申请仲裁。

　　经查明：此产品确属含有化纤成份的混纺布。但由于产品与双方封存的样品相符，应视

　　为合同约定的质量。经本局主持调解，双方共同协商，达成协议如下：

　　一、申诉方所发八千七百八十七公尺白市布除含有红颜色部分７８７公尺应退回申诉方

　　外，其余八千公尺由被诉方收购。

　　二、一九八○年六月二十日双方所订购销合同，自本协议成立之日起终止。

　　三、被诉方所欠申诉方货款一万一千二百元于一九八一年五月三十一日前一次付清。

　　四、案件受理费按争议金额的千分之五征收，计６１．５元各承担３０．７５元。

　　五、其他无争